Clik here to view.
Tre olika sorters ledare i agila organisationer
Henrik Kniberg och Anders Ivarssons artikel om hur Spotifys utvecklingsavdelning organiserar sig, Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters and Guilds, har fått mycket uppmärksamhet....
View ArticleClik here to view.
Varför ett mål inte måste vara perfekt
Vet du hur mycket ett flygplan som flyger från punkt A med målet punkt B avviker från rätt kurs? 10 % 20 %? Nej, faktum är att planet avviker från den planerade kursen hela 70-99 % av tiden. Olika...
View ArticlePerformance Management – dags att tänka om?
När Katarina Berg från Swedbank föreläste för vårt agila HR-nätverk Agile People för några veckor sedan kritiserades traditionell performance management rätt så hårt. Och med all rätt. Behöver...
View ArticleGreat results
Henrik Kniberg skickade nyss ut en väldigt intressant post i Agile Sweden-maillistan. Efter att ha avslutat en workshop med ett antal “tankeledare” inom agile/lean produktutveckling skriver han: Agile...
View ArticleClik here to view.
Hur ett badkar symboliserar framtidens organisationer
SvD Brännpunkt publicerade i veckan ett intressant debattinlägg av Agical-konsulterna Ola Ellnestam och Joakim Ohlrogge - Att dela in världen är ett riskabelt tankefel. I korthet kritiseras företags...
View ArticleClik here to view.
Agile för HR-chefer – en sammanfattning
I förra veckan höll jag ett frukostseminarium med temat “Agile för HR-chefer” ute i Kista. Många spännande deltagare, med en majoritet HR-chefer från teknik- och IT-bolag i olika storlekar. Här är en...
View ArticleClik here to view.
Celebert besök på Agile People-träffen
Nyligen hemkommen från andra träffen med vårt agila HR-nätverk. Denna gång med temat agil HR “from the trenches”. Stort tack till Peter Antman och Petter Weiderholm som gästföreläste om sina...
View ArticleClik here to view.
Ny utbildning i agil HR
Intresset för agil HR är onekligen stort och vi får ofta förfrågningar om föreläsningar och workshops vilket är väldigt roligt. För att bemöta denna efterfrågan har jag och Pia-Mia satt ihop en...
View ArticleClik here to view.
Åtta handfasta råd hur en organisation kan bli mer agil
Jurgen Appelo har under de senaste månaderna släppt ett antal management workouts, som mer eller mindre kan beskrivas som ett gäng ganska handfasta och enkla råd hur en organisation kan bli mer agil:...
View ArticleAgil HR = enkel, stöttande och värdeskapande HR
Var igår på ett frukostseminarium om agil HR, anordnat av Knowit, med Knowit-konsulterna Johan Oskarsson och Kajsa Montgomery och IT-konsultbolaget Sogetis HR-chef Gabriella Ekström som talare. Johan...
View ArticleAgil prestationshantering – ett case
Det senaste året har Pia-Maria Thorén utformat och implementerat en performance management-process utifrån ett agilt tänk för ett stort, svenskt industriföretag (över 20 000 medarbetare). I ett webinar...
View ArticleClik here to view.
Tre olika sorters ledare i agila organisationer
Henrik Kniberg och Anders Ivarssons artikel om hur Spotifys utvecklingsavdelning organiserar sig, Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters and Guilds, har fått mycket uppmärksamhet....
View ArticleClik here to view.
Att mäta både mål och beteenden
What gets measured gets done Ovanstående citat är en klassisk dänga, myntat av Peter Drucker, och även ett vanligt argument för målstyrning. Men utifrån detta påstående ställer jag mig två frågor: 1....
View ArticleClik here to view.
Agila HR-system – finns sådana?
Efter att själv både ha arbetat för en leverantör av HR-system och som konsult i ett antal upphandlingsprojekt för HR- och Talent management-system kan jag med viss grund påstå detta: det finns extremt...
View ArticleClik here to view.
15-5: Ett sätt att ständigt mäta pulsen på organisationen
I ett tidigare inlägg skrev jag om Matti Klasson på Avanza Bank, och hur han arbetade med “agila målsamtal”. Istället för årliga mål satte han tillsammans med sina medarbetare istället kvartalsvisa,...
View ArticlePå besök hos Katarina Bergs HR-nätverk
I förra veckan fick jag chansen att besöka Katarina Bergs Ren & Kär HR. Talade gjorde Anna-Karin Laurell, VD för Salus Ansvar, innan Leila Ljungberg, HR-chef på Ciber, och jag fick äntra scenen som...
View ArticleDe bästa blixttalen från Agila Sverige 2013 (ur ett HR-perspektiv)
Sveriges mest kända årliga Agile-konferens, Agila Sverige, ägde rum i veckan. Från att sedan starten 2008 varit en mer eller mindre renodlad konferens för utvecklare har den utvecklats till att samla...
View ArticleSkillnaden mellan prediktiva och empiriska processer
Obs! Detta inlägg kan upplevas som intressantare än vad rubriken får dig att tro. Är allt som är agilt bra? Och är allt som är bra agilt? Nej, inte riktigt. Men ett belysande sätt att beskriva...
View ArticleClik here to view.
Accentures nya rapport om agil HR
Accenture släppte nyligen en ny rapport om agil HR vid namn Trends Reshaping the Future of HR – HR Drives the Agile Organization. Mycket läsvärd. Dokumentet finns att ladda ner här. As the world...
View ArticleClik here to view.
Gratis kurs i agil projekthantering
Institutionen för data- och systemvetenskap vid Stockholms universitet erbjuder sedan början av året ett antal helt kostnadsfria kurser genom projektet Open Education. Kurserna är helt öppna vilket...
View Article
